Discapacidad a largo plazo (LTD)


Empleados de cuello azul y cuello blanco trabajar duro cada día para ofrecer a sí mismos ya sus seres queridos sus necesidades básicas. Sin embargo, una vez que un dolor persistente en la espalda o cualquier otra condición relacionada con el trabajo incapacitantes acosa a ellos, puede ser imposible para ellos para continuar con su labor.

Si esto te ha pasado, es evidente que es posible que la pérdida salarial experimentada que pone en peligro el acceso a sus seres queridos a las cosas básicas de la vida.

Pero entonces, considérese afortunado si usted se incapacitó y su empleador es capaz de proporcionar beneficios para la discapacidad a largo plazo.

Discapacidad a largo plazo (LTD)


Los beneficios a largo plazo son una incapacidad de los planes aplicados a las pólizas de seguro que los empleadores ofrecen a sus empleados. Esta configuración está bajo la ley federal conocida como la Ley de Ingresos de Jubilación del Empleado de Seguridad (ERISA), que establece que las personas que trabajan en la industria privada están cubiertos por pensiones establecido voluntariamente y planes de salud.

LTD beneficios


Los empleadores privados están obligados a proporcionar a sus empleados a largo plazo, beneficios por incapacidad a través de compañías privadas de seguros de salud. Los beneficios se pueden obtener ya sea individualmente o por grupo. Por lo general, la cobertura de un determinado grupo de empleados se ofrecen a través de un empleador o un grupo o asociación profesional.

La cobertura para los trabajadores elegibles para los beneficios por incapacidad a largo plazo sólo se reemplaza el salario de las personas que experimentan pérdida de salarios debido a una condición de discapacidad. La cobertura de dicho puede durar por lo menos un año.

Requisitos


Antes de que un trabajador puede ser elegible para los beneficios de LTD, él o ella debe llevar a cabo las tareas de su puesto de trabajo durante un período de tiempo específico. Esto se llama una espera para los servicios, y esto sólo sucede si la cobertura es ofrecida por un empleador. Si la cobertura es ofrecido de una organización o asociación profesional, él o ella debe ser un miembro del grupo durante un período de tiempo determinado.

Reivindicación de los beneficios


Así las cosas, debe establecer su reclamación de beneficios por incapacidad a largo plazo una vez que haya sido diagnosticado con una condición debilitante que puede forzar la salida del trabajo.

Como tal, su reclamo debe ser respaldada por los documentos que servirían como evidencia. Recibir tratamiento médico en una base consistente ayudará a apoyar su reclamación de documentos, así como conocer el estado de su póliza de seguro.

El procesamiento de su reclamo es creado por las compañías de seguros y su empleador. Sin embargo, un revés frecuente en reclamar los beneficios por incapacidad a largo plazo es que es probable que se les niega en su solicitud inicial. Por lo tanto, le beneficiaría si contratar los servicios de un abogado de California a largo término discapacidad.

Retención a largo plazo representación discapacidad


Debe consultar con un abogado experto en discapacidad a largo plazo que tenga conocimiento en el proceso de preparación de la reclamación y en la representación de apelaciones de reclamos de la negación o la terminación de los beneficios.

Aquí en la Fiscalía de la Seguridad Social, nuestros abogados tienen más de 15 años de experiencia en el manejo de las reclamaciones de incapacidad y la representación de clientes en varios tribunales estatales y federales, incluyendo audiencias administrativas y apelaciones.

Si desea obtener beneficios, asegúrese de contactar Fiscal Ley del Seguro Social en (866) 998-2545 para hablar con un abogado y hacer una consulta. También puede enviar un correo electrónico a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. para las investigaciones.

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